Le photo langage : solution ludique de résolution des conflits
Comment apaiser les conflits en entreprise ou en famille ?
Le photo langage est une méthode originale et applicable à de nombreux domaine de la vie quotidienne
Cette méthode fut créée en 1965 par des psychologues et des psychosociologues lyonnais. Elle fut, au départ, totalement intuitive et consista à utiliser des photos comme support
pour faciliter l’expression verbale d’adolescents qui rencontraient des difficultés à parler en groupe de leur vécu plus ou moins douloureux.
Devant le succès de cette première expérience, la méthode fut ensuite étendue à de nombreux domaines :
• la formation pour adulte,
• l’animation sociale,
• l’intervention en institution,
• le soin psychique.
Une technique basée sur les processus associatifs propres à chaque personne
C’est dans le domaine professionnel et familial, l’un étant parfois lié à l’autre, que j'ai décidé de l'utiliser et de la développer.
La méthode Photo langage cherche à favoriser les processus associatifs, c’est-à-dire la mise en marche de l’activité de liaison et de symbolisation. La symbolisation
résulte de la capacité à transformer l’affect en sentiment par la parole.
J'utilise cette méthode pour renouer le dialogue entre des personnes, développer l'observation et l'acceptation de l'autre et de ses différences
Par des images choisies, les personnes vont être amenées à exprimer ce qu’elles ressentent ou ce qu’elles interprètent. Il est ainsi plus facile de constater que chacun à une
perception différente d'une même image et ainsi de mieux accepter les différences de comportement que cela induit. La technique du photo langage permet d’introduire la notion des «
cadres de référence » de façon ludique et très efficace.
Par un dialogue renoué, la compréhension des différences de l’autre se fait naturellement et le conflit s’apaise.
Je propose des ateliers en entreprise pour former à cette méthode qui sera applicable dès la fin de la formation et permettra une réelle amélioration de la qualité des
échanges entre les diverses personnalités et postes de l’entreprise.